Módulo I: Fundamentos teóricos y metodología

Introducción / presentación

La organización como sistema 1. Teoría general de los sistemas: Capra.
El modelo sistémico de Peter Senge.

•  Kurt Lewin.
•  Teoría del Campo.
•  Teoría del Cambio. El Lenguaje del Cambio (Paul Watzlawick)

Corpontamientos grupales y dinámicas de grupo.

•  Un nuevo paradigma organizacional.
•  Del viejo al nuevo paradigma.
•  El Nuevo Paradigma: Pensamiento Sistémico, Holismo y Ecología.
•  Principios de aplicación del nuevo paradigma en organizaciones.
Gregory Bateson: la visión ecológica del ser humano y de la vida.
Manuel Barroso: ecología....

Variables interventoras:
1.1 Condicionantes culturales: costumbres, valores, rasgos.
1.2. - Condicionantes económicos, sociales, políticos y tecnológicos.
1.3. - Grupos y personas afectados e interesados: propietarios, consejeros, usuarios, proveedores, gobernantes, trabajadores, competidores, asociados

La organización como ser vivo “con vida propia”. Modelo de Adizes

Inteligencia emocional y las organizaciones

PNL y las organizaciones

Calidad Total y mejora continua: filosofía y herramientas de control

Consultoría de procesos
Indicadores de gestión

Planificación estratégica

Liderazgo.
Liderazgo en la organización
Liderazgo en la consultoría

Modelos de Procesos de Consultoría.

Clima y cultura organizacional